Formação, empregabilidade e desenvolvimento de capital: o papel do contabilista profissional 

 

Capital humano: aceleração do crescimento da empresa 

 

Segundo a OCDE, o capital humano é "o conjunto de conhecimentos, competências e características individuais que facilitam a criação de bem-estar pessoal, social e económico.  O capital humano é um elemento intangível capaz de promover ou apoiar a inovação e a empregabilidade"

A empregabilidade, por outro lado, pode ser definida como a capacidade de adquirir e manter as competências necessárias para encontrar ou manter um emprego, para se adaptar a novos tipos de trabalho.

Assim, em todas as estruturas há colaboradores que querem e podem evoluir com a sua empresa, mas na ausência de formação, o capital humano, que é um dos ativos competitivos mais importantes da empresa, desvaloriza.

Inegavelmente, investir em capital humano é a chave para o desempenho da empresa, bem como a chave para o equilíbrio de um Estado. A transformação digital e a crise atual estão gradualmente a abandonar o ativo físico em favor do ativo humano. Mais do que nunca, o desenvolvimento humano tem impacto no crescimento económico das empresas.

 

• A diversidade do capital humano na economia africana, particularmente no sector informal, conduz a uma abordagem multifacetada.
• Emprego no sector informal 
• investimento em pequenas empresas informais (empreendedorismo individual e seus colaboradores)
• Missões de consultoria
• Artesanato
• Investimento humano na agricultura 
• competências informáticas básicas (folha de cálculo, software de automação de escritórios, redes sociais, ferramentas de recuperação de informação, internet)

• Idiomas 

 

 

Será uma questão de identificar:

 

• as competências necessárias para que os programas de formação se concentrem no desenvolvimento para fomentar a empregabilidade e o desenvolvimento do capital humano a partir dos diferentes ângulos apresentados no contexto;
• O papel do pessoal profissional na identificação das competências e na execução de lugares de formação;
• O papel do profissional como impulsionador do desenvolvimento do capital humano no domínio da contabilidade e da auditoria;
• as competências esperadas do profissional para que possa levar a cabo estes desafios ou "desafios"

Por outro lado, num contexto de iniciativas privadas descontroladas e anárquicas no mundo dos profissionais da contabilidade, as principais questões que se colocam à profissão de contabilista africano são a forma de racionalizar a profissão e proteger o campo de intervenção dos profissionais da contabilidade, por um lado, e como uniformizar a formação e a entrada na profissão contabilística. Para responder a esta questão, será necessário olhar, entre outras coisas, para a formação de contabilistas profissionais em África, apresentando disparidades e convergências 

3. Resultados esperados 

Os seguintes resultados são obtidos no final do workshop

• São apresentadas e descritas as competências humanas necessárias para promover a empregabilidade e o desenvolvimento do capital humano dos diferentes ângulos apresentados no contemporâneo;
• os participantes são capazes de compreender o papel do contabilista profissional na identificação de competências e na implementação de planos de formação;
• Os participantes são capazes de compreender o papel do profissional contabilístico como motor do desenvolvimento do capital humano na contabilidade e auditoria;
• os participantes identificaram as competências esperadas do contabilista profissional para completar com sucesso os seus desafios ou "desafios";

Os participantes podem apropriar-se dos meios de proteção da profissão e das áreas de intervenção do contabilista profissional; 

4.  Perfil dos oradores 

Este trabalho deve ser realizado para consultantes especialistas em economia, contabilidade ou financia e com pelo menos 20 anos de experiência em questões de desenvolvimento de capital humano, empregabilidade nas economias africanas e desenvolvimento pessoal

Os consultores devem ter os seguintes perfis, cumulativos ou não: 

- Ter um ensino superior, pelo menos o nível BAC8 em economia, contabilidade ou finanças 

- Ser um académico com um conhecimento muito bom do currículo de formação dos contabilistas profissionais, tanto a nível organizacional, institucional como regulamentar no domínio;

- Ser especialista em contabilidade e formação financeira;

- Conhecer muito bem o ambiente das economias africanas, com ideias muito precisas sobre soluções para o desenvolvimento e modernização destas economias;

Ser especialista em formação prática (desenvolvimento pessoal, impulsionar competências, coaching de preferência na área das finanças, digitalização, assistência ao empreendedorismo);

ser contabilista profissional que executa uma profissão liberal e já esteve envolvido na defesa dos interesses da profissão (já foi membro ativo de um conselho da ordem);

-Ter experiência relevante a nível dos países em desenvolvimento;

-Ter uma excelente comunicação verbal e escrito em inglês e/ou francês e/ou português; 

-Ter conhecimento de computadores (processador de palavras WOrd, Excel, Power Point e internet)